Saturs
- 1. Izvairīšanās no “pārnešanas efekta” darbā
- 2. Neņemiet darbu mājās
- 3. Veselīgas darba vietas
- 4. Kritika un terapija ir jūsu draugi
Mūsu pašreizējais kultūras moments ir izraisījis dažas svarīgas sarunas par saikni starp romantiku, seksu un varas dinamiku sociālajās attiecībās. Šie jautājumi, iespējams, nav tik nozīmīgi kā darba vietā, īpaši laulātajiem, kuri strādā vienā birojā, atrašanās vietā vai nozarē. Lai gan dzimumu dinamikā darbavietā var būt grūti orientēties pat visapzinīgākajam no mums, tas nenozīmē, ka mums vienmēr vajadzētu novērsties no romantikas, ko izraisa savienojums ar darba vietu. Tas tikai nozīmē, ka mums jābūt piesardzīgiem attiecībā uz dzirksteles nozīmi un sekām.
1. Izvairīšanās no “pārnešanas efekta” darbā
Viena no pirmajām dinamikām, kas jāievēro laulātajiem, kuri strādā kopā, ir tas, kā viņu laulība tiek pārnesta uz darba vietu - un otrādi. Padomājiet par to, kā jūsu mijiedarbība mājās var ietekmēt jūsu mijiedarbību darbā. Vai jūs pavadāt laiku darbā, domājot par iepriekšējās nakts strīdiem? Vai arī jūs pavadāt laiku darbā, plānojot kopā ar savu laulāto ārpus darba? Protams, šis “pārnešanas efekts” notiek visās attiecībās, taču no tā ir īpaši grūti izvairīties, ja katru reizi, kad viņu redzat, varat atkārtoti iesaistīt savu laulāto strīdā par miskasti.
2. Neņemiet darbu mājās
Daudzās darba vietās ir HR noteikumi, kas cenšas izvairīties no šīs negatīvās ietekmes uz darba vietu, taču tikpat svarīgi ir izvairīties no tiem mājās. Tādā pašā veidā jūs nevēlaties pavadīt savu darba dienu dusmās par sievas noraidošo piezīmi, jūs nevēlaties atgriezties mājās satraukts par tikšanos, kuru viņa atļāva palaist pārāk ilgi. Tā kā nav personāla nodaļas, kas palīdzētu ar šāda veida pārnešanu, ir svarīgi, lai precētie laulātie atrastu veidus un izstrādātu robežas, lai tiktu galā ar stresa faktoriem darba vietā.Izmēģiniet 30 minūšu laika ierobežojumu, atgriežoties mājās no darba, lai izlaistu dienas gaitu, un pēc tam stingri aizliedziet darba sarunas. Un apzināti izmantojiet darba konfliktu vadlīnijas savā labā: ļaujiet personāla nodaļām/noteikumiem palīdzēt atrisināt darba vietas problēmas - galu galā tās ir domātas. Un neveidojiet ieradumu paļauties uz strīdu otro kārtu, kad esat mājās.
3. Veselīgas darba vietas
Šis pēdējais piemērs, kā izmantot darba konfliktu risināšanas vadlīnijas, palīdz arī ilustrēt laulāto vienošanās ietekmi uz jūsu kolēģiem un uz darba vietu kopumā. Patiešām, šie apsvērumi ir galvenais iemesls, kāpēc daudzas darba vietas nepārprotami aizliedz darbinieku un darbinieku attiecības vai attiecības starp priekšniekiem un padotajiem. Pat ja veselīgas attiecības var iekšēji novērst mājas un darba konfliktus, jūsu kolēģi, iespējams, nav tik ļauni. Viņiem bieži ir aizdomas, ka laulātie saņem īpašu attieksmi no saviem laulātajiem priekšniekiem - vai nu konkrēti paaugstinājumu veidā, vai vienkārši, turpinot diskusiju darba vietā mājās, kur kolēģi nevar izteikt savu viedokli.
Šo iemeslu dēļ ir svarīgi, lai laulātie kolēģi, jo īpaši augstākās un pakārtotās lomas, darbā iet pie grāmatas. Izvairieties no sarunām par savām attiecībām, neizmantojiet mājās izplatītus mājdzīvnieku vārdus un mēģiniet nerunāt - nemaz nerunājot par to! - Sarunas, kuras, iespējams, esat veikušas vakariņās, kurās tika pieņemts lēmums par darba vietu. Un esiet proaktīvs: esiet pamanāms par profesionālu vadlīniju izmantošanu darbā. Ja jums ir jāpieņem lēmums par vīra paaugstināšanu vai paaugstināšanu amatā, pārliecinieties, ka paļaujaties uz saviem kolēģiem, kas palīdzēs pieņemt lēmumu. Tas ne tikai palīdz jums saglabāt objektivitāti, bet arī citi kolēģi zinās (un darīs to zināmu), ka neesat spēlējis favorītus.
4. Kritika un terapija ir jūsu draugi
Tāpat kā ir svarīgi spēt uzklausīt partnera kritiku, līdzstrādnieku iesaistīšana partnerattiecībās nozīmē, ka jums būs jāspēj pieņemt kritika arī no viņiem. Tāpēc nevajag būt kā Klarkam un Martai Amerikāņi, spiests slēpt attiecības no visiem. Esiet atklāts ar saviem darbiniekiem par jums un jūsu laulātā attiecībām un dariet viņiem zināmu, ka jūs saprotat priekšstatus par laulātajiem darba vietā un ka jūs veiksit proaktīvus pasākumus, lai novērstu šos uzskatus. Un, ja jūsu kolēģi jūtas izslēgti vai šķiet, ka viņi nav vienlīdzīgi ar laulātajiem, jums ir jābūt atvērtam to dzirdēt un jāpaziņo viņiem, ka vēlaties to dzirdēt.
Laulāto vienošanās darba vietā ir sarežģīta, taču pāriem, kuri to var paveikt, viņi var būt vienas no vispilnīgākajām attiecībām. Bet, ņemot vērā to, cik neparasti var būt konflikti un stresa pārvarēšana, daudziem pāriem ir nepieciešama neliela terapeitiska drauga palīdzība, lai nokāptu uz labās kājas. Tāpēc, tāpat kā citās darbavietas lietās, arī šeit jābūt proaktīvam: pēc iespējas ātrāk meklējiet attiecību terapeitu, kurš var arī specializēties konfliktos darba vietā. Tas var palīdzēt izvairīties no sliktu ieradumu veidošanās, kas ietekmē ne tikai jūs un jūsu partneri, bet arī ikvienu, ar kuru strādājat.